Öz
Aim: The study aimed to determine perceived job and income insecurity with working conditions such as working hours, workload, leave of absence, unionization, night shifts of nurses working in private hospitals.
Method: The universe of the descriptive study (N=2477) comprised the nurses working in private hospitals in Istanbul, the sample consisted of 338 nurses who volunteered to participate in the study, and working in 20 different private hospitals. The data were collected through face-to-face interviews with the participants using a questionnaire form including 39 open-ended or closed-ended questions. In the statistical analysis were used percentage, arithmetic mean and the Chi-square test of significance.
Results: Ninety-one percent of the nurses were female, 27.3% were 23-26 age groups, and 60.1% graduated university degree. The reasons why they worked in a private hospital were because they were not appointed in public hospitals or because they expected a higher wage and better working conditions in private hospitals, respectively. Only one participant was a union member. One third of the participants worked 55- 60 hours weekly. Sixty-five percent of the nurses had irregular working hours, 94.1% had a high workload, and 84.6% had many night shifts. The perceived income insecurity among the participants was almost twice as much as the perceived job insecurity. These two perceptions were higher among male nurses, among the graduates of health vocational high schools, among those without an employment contract, and among those who were not satisfied with their working conditions. There is a statistically significant difference between both perceived income insecurity and perceived job insecurity with satisfaction with working conditions (p=0.000, p=0.000). Also, these two perceptions were also higher among those who perceived their health as bad, among those who had a medically diagnosed illness, and those who experienced a work accident over the previous year. Still, one third of the nurses were satisfied with their working conditions and 69.1% perceived their health as “good”.
Conclusion: The working conditions of a big majority of nurses working in private hospitals are so poor as to pose a threat for their health and social lives.
Anahtar Kelimeler
Working condition income insecurity nurse job insecurity private hospital.
Kaynakça
- Akbaş G (2007) Servis Hemşirelerinin Stres ve Motivasyon Düzeylerinin Belirlenmesi. Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul, Haliç Üniversitesi.
- AbuAlRub RF, Omari FH, Al-Zaru M (2009) Support, satisfaction and retention among Jordanian nurses in private and public hospitals. International Nursing Review, 56(3):326–332.
- Bahçe S, Yücesan-Özdemir G, Voyvoda E, ve ark. (2011) Emek Politikaları Ne Oluyor? Ne yapmalı?. Belediye İş Yayınları, Ankara. s. 7, 11, 169.
- Benach J, Solar O, Vergara M, et al. (2010) Six employment conditions and health inequalities: A descriptive overview. International Journal of Health Services, 40(2):269-280.
- Bae SH, Brewer C (2010) Mandatory overtime regulations and nurse overtime. Policy, Politics&Nursing Practice, 11(2):99- 107.
- Burgard SA, Brand JS, House JE (2005) Job insecurity and health among US adults. http://ccpr.ucla.edu:8080/CCPRWebsite/pub lications/conference.../CP-05-027.pdf (Erişim: 8 Haziran 2008)
- Burgard S, Brand J, House J (2006) Job insecurity and health in the United States. Population Studies Center Research Report 06-595.
- http://www.psc.isr.umich.edu/pubs/pdf/rr06 - 595.pdf. (Erişim: 14 Mayıs 2006) Cheng Y, Huang HY, Li PR, et al. (2011)
- Employment insecurity, workplace justice and employees' burnout in Taiwanese employees: A validation study. International Journal of Behaviour Medicine, 18(4):391-401.
- Çakır Ö (2007) İşini kaybetme kaygısı: İş güvencesizliği. Çalışma ve Toplum Dergisi, 12(1):117–140.
- Çelik E (2008) Hemşirelerin Kardiyopulmoner Resüsitasyon Konusundaki Yaklaşımlarının Değerlendirilmesi. Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul, Haliç Üniversitesi. Çetin G (2008) Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Olumlu İş Ortamına İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi. Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul, Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
- De Castro AB, Cabrera Gee GC. SZ, Fujishiro et all. (2009) Occupational health and safety issues among nurses in the Philippines. Journal of the American Association of Occupational Health Nurses, 57(4):149-157.
- Devebakan N (2007) Özel Sağlık İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği. Yayımlanmamış Doktora Tezi, İzmir, Dokuz Eylül Üniversitesi.
- Domenighetti G, D’Avanzo B, Bisig B (2000) Health effect of job insecurity among employees in the Swiss general population. International Journal of Health Services, 30(3):477-490.
- Ferrie JE, Shipley MJ, Stansfeld SA, et al. (2003) Future uncertainty and socioeconomic inequalities in health: The Whitehall II study. Social Science&Medicine, 57(4):637–646.
- Garcia-Garcia I, Ramos VB, Serrano JLC, et al. (2011) Nursing personnel’s perceptions of the organizational climate in public and private hospitals in Spain.. International Nursing Review, 58(2):234-241. doi: 10.1111/j.1466 - 7657.2010.00871.x. Epub 2011 Feb 15. Gebbie KM, Wakefield M, Kerfoot K (2000) Nursing and health policy. Journal of Nursing Scholarship, 32(3): 307-315.
Öz
Amaç: Bu çalışma, özel hastanelerde çalışan hemşirelerin algılanan iş ve gelir güvencesizliği ile çalışma saatleri, iş yükü, izin, örgütlenme, nöbet durumu gibi çalışma koşullarını belirlemeyi amaçlamıştır.
Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki bu araştırmanın evrenini İstanbul’daki özel hastanelerde çalışan hemşireler (N=2477), örneklemini ise bu hastanelerin 20'sinde çalışan ve bu çalışmaya katılmayı kabul eden gönüllü 338 hemşire oluşturmuştur. Veriler, açık ve kapalı uçlu 39 sorudan oluşan soru formunun hemşireler ile yüz yüze görüşülmesiyle toplanmıştır. Verilerin analizinde yüzde, aritmetik ortalama ve ki kare önemlilik testi kullanılmıştır.
Bulgular: Hemşirelerin %91.1’i kadın, %27.3’ü 23-26 yaş grubunda ve %60.1’i lisans mezunudur. Özel hastanede çalışma nedenleri sırasıyla; kamuya atanamama, daha olumlu çalışma koşulları ve daha yüksek ücret beklentisidir. Sadece bir hemşire sendikalıdır. Her üç hemşireden birisi haftada 55-60 saat çalışmaktadır. Hemşirelerin %65’inin çalışma saatleri düzensiz, %94.1'inin iş yükü yoğun ve %84.6'sının nöbet sayısı fazladır. Hemşirelerin gelir güvencesizliği algısı iş güvencesizliği algısından yaklaşık iki kat daha yüksektir. Bu iki güvencesizlik algısı; erkeklerde, sağlık meslek lise mezunlarında, sözleşmesi bulunmayanlarda ve çalışma koşullarından memnun olmayanlarda daha yüksektir. Hemşirelerin çalışma koşullarından memnun olma durumu ile gelir ve iş güvencesizliği algısı arasında istatistiki bir fark bulunmuştur (p=0.000, p=0.000). Yine bu iki güvencesizlik algısı; sağlığını kötü algılayanlarda, tanılanmış herhangi bir hastalığı olanlarda ve son bir yılda iş kazası geçirenlerde daha yüksektir. Bunlara karşın, her üç hemşireden birisi çalışma koşullarından memnun olup, %69.1’i sağlığını “iyi” olarak algılamaktadır.
Sonuç: Özel hastanelerde çalışan hemşirelerin büyük bir çoğunluğunun çalışma koşulları, sağlık durumlarını ve sosyal yaşamlarını tehdit edecek düzeydedir.
Anahtar Kelimeler
Çalışma koşulu gelir güvencesizliği hemşire iş güvencesizliği özel hastane.
Kaynakça
- Akbaş G (2007) Servis Hemşirelerinin Stres ve Motivasyon Düzeylerinin Belirlenmesi. Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul, Haliç Üniversitesi.
- AbuAlRub RF, Omari FH, Al-Zaru M (2009) Support, satisfaction and retention among Jordanian nurses in private and public hospitals. International Nursing Review, 56(3):326–332.
- Bahçe S, Yücesan-Özdemir G, Voyvoda E, ve ark. (2011) Emek Politikaları Ne Oluyor? Ne yapmalı?. Belediye İş Yayınları, Ankara. s. 7, 11, 169.
- Benach J, Solar O, Vergara M, et al. (2010) Six employment conditions and health inequalities: A descriptive overview. International Journal of Health Services, 40(2):269-280.
- Bae SH, Brewer C (2010) Mandatory overtime regulations and nurse overtime. Policy, Politics&Nursing Practice, 11(2):99- 107.
- Burgard SA, Brand JS, House JE (2005) Job insecurity and health among US adults. http://ccpr.ucla.edu:8080/CCPRWebsite/pub lications/conference.../CP-05-027.pdf (Erişim: 8 Haziran 2008)
- Burgard S, Brand J, House J (2006) Job insecurity and health in the United States. Population Studies Center Research Report 06-595.
- http://www.psc.isr.umich.edu/pubs/pdf/rr06 - 595.pdf. (Erişim: 14 Mayıs 2006) Cheng Y, Huang HY, Li PR, et al. (2011)
- Employment insecurity, workplace justice and employees' burnout in Taiwanese employees: A validation study. International Journal of Behaviour Medicine, 18(4):391-401.
- Çakır Ö (2007) İşini kaybetme kaygısı: İş güvencesizliği. Çalışma ve Toplum Dergisi, 12(1):117–140.
- Çelik E (2008) Hemşirelerin Kardiyopulmoner Resüsitasyon Konusundaki Yaklaşımlarının Değerlendirilmesi. Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul, Haliç Üniversitesi. Çetin G (2008) Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Olumlu İş Ortamına İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi. Yayımlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul, Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
- De Castro AB, Cabrera Gee GC. SZ, Fujishiro et all. (2009) Occupational health and safety issues among nurses in the Philippines. Journal of the American Association of Occupational Health Nurses, 57(4):149-157.
- Devebakan N (2007) Özel Sağlık İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği. Yayımlanmamış Doktora Tezi, İzmir, Dokuz Eylül Üniversitesi.
- Domenighetti G, D’Avanzo B, Bisig B (2000) Health effect of job insecurity among employees in the Swiss general population. International Journal of Health Services, 30(3):477-490.
- Ferrie JE, Shipley MJ, Stansfeld SA, et al. (2003) Future uncertainty and socioeconomic inequalities in health: The Whitehall II study. Social Science&Medicine, 57(4):637–646.
- Garcia-Garcia I, Ramos VB, Serrano JLC, et al. (2011) Nursing personnel’s perceptions of the organizational climate in public and private hospitals in Spain.. International Nursing Review, 58(2):234-241. doi: 10.1111/j.1466 - 7657.2010.00871.x. Epub 2011 Feb 15. Gebbie KM, Wakefield M, Kerfoot K (2000) Nursing and health policy. Journal of Nursing Scholarship, 32(3): 307-315.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Sağlık Kurumları Yönetimi |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 3 Temmuz 2013 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013Cilt: 2 Sayı: 1 |